Как рассчитывается зарплата при сменном графике?

При сменном графике оклад делится на норму часов по производственному календарю для этого месяца, а не по факту отработанных смен. Получившуюся часовую ставку умножают на количество часов, которые человек реально отработал по табелю. Поэтому при коротком месяце по норме часов и большом числе смен зарплата может быть выше оклада, а при длинном месяце по норме и малом числе смен — ниже.

у нас сутки трое, зарплата пляшет каждый месяц минус то плюс то, бухгалтер объясняет долго я не вникаю если честно

Вывод: итоговая зарплата при сменном графике зависит не от количества смен, а от соотношения отработанных часов к норме рабочего времени за месяц по производственному календарю.

Причина первая: норма часов у каждого месяца своя, из-за праздников и выходных она меняется, а оклад в договоре фиксированный.

Причина вторая: часовая ставка для расчёта получается делением оклада на эту норму, и она разная от месяца к месяцу, хотя в договоре стоит одна цифра.

Причина третья: график сменами не совпадает с календарным месяцем, поэтому в один месяц может выпасть больше смен, в другой меньше, отсюда и колебания в расчётке при формально одном окладе.

Важно: если часы по табелю и часы по графику расходятся, разбираться нужно именно с табелем — это первичный документ для расчёта, а не устные объяснения кадровика.